Ринок праці – сукупність економічних та юридичних відносин, які виникають у процесі
купівлі та продажу трудових послуг працівників (послуг праці).
Учасники ринку праці: роботодавці
і наймані працівники.
Ціною на ринку праці є рівень
заробітної плати, за який найманий робітник погоджується працювати, а
підприємець його найняти.
Товар на ринку праці –
індивідуальна робоча сила.
Професія – вид діяльності, який потребує відповідних знань, навичок.
Спеціальність – сукупність набутих через спеціальну підготовку та досвід роботи знань,
умінь і навичок, необхідних для виконання певного виду трудової діяльності в
межах певної професії.
Кваліфікація – рівень підготовленості, майстерності, ступінь готовності до виконання
праці за визначеною спеціальністю чи посадою, що визначається розрядом, класом
чи іншими атестаційними категоріями.
Заробітна плата – грошова сума (винагорода), яку одержує власник робочої сили за свою
працю, або ціна, що її платить роботодавець працівникові за використання його
праці.
Окрім зарплати,
підприємства своїм працівникам можуть пропонувати також соціальний пакет.
Завдання: Знайти в мережі інтернет про види соціальних пакетів та охарактеризути їх.
- Базовий
соціальний пакет –
( Орієнтовна
відповідь: - забезпечення необхідних для виконання роботи умов праці,
передбачених законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін;
-
загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
-
виплата в повному розмірі належної працівнику заробітної плати;
-
надання соціальних пільг і гарантій, передбачених колективним договором, угодою)
- Мотиваційний соціальний пакет –
(- Забезпечення
здоров’я - мед страховка
- Оплата дрес-коду
- навчання, підвищення кваліфікації
- відпочинок та розваги
- премії, бонуси )
- Компенсаційний соціальний пакет –
( - витрати на мобільний зв'язок, транспорт,
оренду чи придбання житла тощо.)
Опрацюйте матеріал підручника сторінки 149-151
Дайте відповіді на питання тесту (тест видкритий до 25.04)
Немає коментарів:
Дописати коментар